精华 请教一个问题，今天上班无故被经理骂

[雪树]

请教各位弟兄姊妹一个问题，我今天上班，被经理无缘无故骂了一顿。

我三点开始上班，经常我提前去，在那里等到点开始上班。离三点还有2分钟，经理来很是粗鲁的叫我开始上班。我马上起来，但是我告诉他，下次请用正确的态度和我谈话。

然后他开始生气，大发雷霆。我走开，开始工作。后来我很礼貌的找他谈话，希望他注意他的礼貌。我一般有无论和经理或者老板谈话，记笔记，记录时间，地点，目击者的习惯，以便有证据。结果他看见我做记录，生气的，伸手使劲拂我的手指，那个样子像是极力忍住揍我一顿的冲动。然后一顿大喊大叫。

这种情况，我除了打电话告诉老板，还有什么可以做的吗？如果我请律师告他，应该告他什么罪名？我会付出大概多少律师费用呢？我可以找主流媒体报纸，控诉这样极端不尊重的行为和言词吗？

我今天很冷静，没有失控。但是我绝不会容忍别人欺负我，侵犯我的权利。穆斯林认为他们很能打架，就可以随意欺负中国人吗？那个经理是穆斯林，经常骂员工。他骂别人，我不管。但是他骂我，辱骂我，侵犯我的尊严，我就认为是一件很大的事情。但是从来没有遇到过这种情况，所以请教大家。请大家告诉我一些实际的办法。

另外，我如果写信，搜集证据，请员工集体签名，向总部抗议的话，会有效吗？我会承担什么风险，有法律责任吗？

多谢大家！

 

[FallColor]

最初由 雪树 发布
请教各位弟兄姊妹一个问题，我今天上班，被经理无缘无故骂了一顿。

我三点开始上班，经常我提前去，在那里等到点开始上班。离三点还有2分钟，经理来很是粗鲁的叫我开始上班。我马上起来，但是我告诉他，下次请用正确的态度和我谈话。

然后他开始生气，大发雷霆。我走开，开始工作。后来我很礼貌的找他谈话，希望他注意他的礼貌。我一般有无论和经理或者老板谈话，记笔记，记录时间，地点，目击者的习惯，以便有证据。结果他看见我做记录，生气的，伸手使劲拂我的手指，那个样子像是极力忍住揍我一顿的冲动。然后一顿大喊大叫。

这种情况，我除了打电话告诉老板，还有什么可以做的吗？如果我请律师告他，应该告他什么罪名？我会付出大概多少律师费用呢？我可以找主流媒体报纸，控诉这样极端不尊重的行为和言词吗？

我今天很冷静，没有失控。但是我绝不会容忍别人欺负我，侵犯我的权利。穆斯林认为他们很能打架，就可以随意欺负中国人吗？那个经理是穆斯林，经常骂员工。他骂别人，我不管。但是他骂我，辱骂我，侵犯我的尊严，我就认为是一件很大的事情。但是从来没有遇到过这种情况，所以请教大家。请大家告诉我一些实际的办法。

另外，我如果写信，搜集证据，请员工集体签名，向总部抗议的话，会有效吗？我会承担什么风险，有法律责任吗？

多谢大家！

士可杀不可辱。已经到这个地步，没法当没事了。不给个教训，就会得寸进尺。

 

[SUPER&ME]

你没必要当面跟他讲他的不是.直接告诉老板就好了.但要当心老板是否跟经理是一伙的.否则你就惨了...

没有工会的地方.权益很难得保障的...我看你是趁早换地儿吧.你在这个地方是混不下去的了.

 

[Diver]

我个人觉得，如果你打算告他，无论你能不能打赢官司，都不适宜再在那里干下去了。不过能叫他长点记性也是好事一件，更何况你其它的同事也受过它的气。通知也好，投诉也罢，如你想和它打官司，还是应把此事的经过和你要处理的办法事先告诉老板，如果你对老板还有点信心的话，看看他有什么反应，再见机行事。

 

[不错]

There are tons of ways to solve this issue... Calm down...

 

[oread]

Many companies have this "anti-harassment" policy or a "safe workplace committee". Such harassment, which can take the form of verbal comments, physical touching or other inappropriate conduct, is not acceptable in or arising out of the work environment and is not condoned or permitted. If you feel unsafe in your work environment, i.e. being yelled at, and being touched with force, you should immediately report to your superior and/or to your local security official.

You did the right thing to remain calm. My only advice is to NOT raise the issue as Muslim vs. Chinese, but a HIM and YOU issue, if you know what I mean. Be assertive, but calm, state only the facts. Everyoen deserves to work in a safe environment, and the company has the responsibility to provide a hassel-free environment to you as well.

I firmly support you. Please post result.

 

[cable4sale]

您到霉啦..哈..
给他一个手指..

 

[oread]

请员工集体签名 doesn't sound like a good idea to me. The complaint and resolution process is usually confidential, so go throught the proper channel first, if it doesn't work out, then we'll think of something else. But 请员工集体签名 is an extreme measure, I wouldn't consider using this before exhausting all other ways.

 

[willi]

最初由 雪树 发布
请教各位弟兄姊妹一个问题，我今天上班，被经理无缘无故骂了一顿。

我三点开始上班，经常我提前去，在那里等到点开始上班。离三点还有2分钟，经理来很是粗鲁的叫我开始上班。我马上起来，但是我告诉他，下次请用正确的态度和我谈话。

然后他开始生气，大发雷霆。我走开，开始工作。后来我很礼貌的找他谈话，希望他注意他的礼貌。我一般有无论和经理或者老板谈话，记笔记，记录时间，地点，目击者的习惯，以便有证据。结果他看见我做记录，生气的，伸手使劲拂我的手指，那个样子像是极力忍住揍我一顿的冲动。然后一顿大喊大叫。

这种情况，我除了打电话告诉老板，还有什么可以做的吗？如果我请律师告他，应该告他什么罪名？我会付出大概多少律师费用呢？我可以找主流媒体报纸，控诉这样极端不尊重的行为和言词吗？

我今天很冷静，没有失控。但是我绝不会容忍别人欺负我，侵犯我的权利。穆斯林认为他们很能打架，就可以随意欺负中国人吗？那个经理是穆斯林，经常骂员工。他骂别人，我不管。但是他骂我，辱骂我，侵犯我的尊严，我就认为是一件很大的事情。但是从来没有遇到过这种情况，所以请教大家。请大家告诉我一些实际的办法。

另外，我如果写信，搜集证据，请员工集体签名，向总部抗议的话，会有效吗？我会承担什么风险，有法律责任吗？

多谢大家！

我觉得你小题大作，你想过后果吗？
除了你辞职，他道歉外，还能有什么？
虽然加拿大有信用记录，这个能不能上这个记录，我都不知道，但是当一个人极需要工作时，他大概也顾不了那么多。
希望你下次注意方式，你不要去顶撞Boss,同时应该让他知道你不是好欺负的。这才是真正的厉害，而不是象你这样莽撞。

 

[周润发']

Re: Re: 请教一个问题，今天上班无故被经理骂

最初由 willi 发布


我觉得你小题大作，你想过后果吗？
除了你辞职，他道歉外，还能有什么？
虽然加拿大有信用记录，这个能不能上这个记录，我都不知道，但是当一个人极需要工作时，他大概也顾不了那么多。
希望你下次注意方式，你不要去顶撞Boss,同时应该让他知道你不是好欺负的。这才是真正的厉害，而不是象你这样莽撞。

那你觉得怎么样才可以不去顶撞Boss,同时应该让他知道你不是好欺负的?!

再说一句, 不是发生在自己身上, 说什么都容易.
我猜楼主一定是长期受到老板的欺辱才会忍不住的. 这个世界上做老板的都不会是什么好人. 只是有些相对好一些而已.

 

[oread]

Even if it's only his/her own perception of being insulted, it is still a valid ground for a complaint. The receiving party (safety committee or otherwise) will investigate the complaint and come up with a resolution. Keeping silent will only encourage such act of violence (if it's true), and it also puts the company in danger of lawsuits.

 

[大嘴]

干吗要辞职？你应该照旧工作，但不要让他抓住把柄。等他无理解雇你时， 你就可以上法庭起诉并要求赔偿。收集好证据。

 

[doctorz]

同志们,这种事情是要抗争的.自己的权益都不维护拿那点paycheck多难受?那家伙就是利用
了大家这个心理弱点.就是要理智地斗争,最终将对方搞下去.渐渐的方法很正确.
要不动气礼貌地不屈不挠不软不硬地斗争到底.工作照常进行.每天气得他跳起来他自己就
走了.他们没有理由是不可能解雇你的.自己走人就是失败者.和老板吵架就混不下去?谁说的?
俺在中国就和我不喜欢的老板斗争.但不要上升到民族矛盾.太复杂了不好.

 

[z.z.]

Go to HR department or similar department in your company and tell them you want to report a harassment formally. They will let you fill up the form and get back to you with official investigation result. Everyone is protected by law in Ontario without any harassment at work.
Fight for your right, that is the rule in Canada.

 

[SUPER&ME]

最初由 渐渐 发布
Many companies have this "anti-harassment" policy or a "safe workplace committee". Such harassment, which can take the form of verbal comments, physical touching or other inappropriate conduct, is not acceptable in or arising out of the work environment and is not condoned or permitted. If you feel unsafe in your work environment, i.e. being yelled at, and being touched with force, you should immediately report to your superior and/or to your local security official.

You did the right thing to remain calm. My only advice is to NOT raise the issue as Muslim vs. Chinese, but a HIM and YOU issue, if you know what I mean. Be assertive, but calm, state only the facts. Everyoen deserves to work in a safe environment, and the company has the responsibility to provide a hassel-free environment to you as well.

I firmly support you. Please post result.

楼主可能是钟点儿工.很有可能是快餐店的工人.