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同意你说的税率的事情。认识一个人,30年前刚工作年薪3万,10年前涨到7万多,一直买RRSP。 开始粗略一算,他退休后各种收入加起来快7万的退休金。他退休后取RRSP交的税率比存进去的时候高。所以我有些同事不买这个,反正单位也不match.这位仁兄,咱有话好好说,行不?知道您满腹经纶,学识渊博,但说话口气和气点说服力会更强些。
她怎么选是她的自由,她还告诉我说rrsp要在某年龄前面取出最佳呢,虽然我不懂她的意思,但我不会这样去judge她; 我也只是嘴快讲了此事,但因为我的发言,她被你这样说了一通,我觉得对不起她。
如果您要跟我贴就有话好好说,否则就免了
TFSA, 有闲钱就往里放。这与RRSP供款没冲突。低收入时买tfsa,收入高了rrsp,太高的话,买保险。
政府工干35年10几万年薪退休不就是每年7万多退休金。三十年前,1988年,个人平均工资24000, 刚工作就三万很牛!那时三万的税率多少我没查,但可能不比你这朋友退休后拿7万的税率低。这样的话还是买了划算。说N年后税率高很多的人可能不知道税率是基本稳定的,和工资水平通货膨胀关系不大。
再说了,工作三十多年如果退休后不拿rrsp, 不知道这7万多哪里来的?如果是rrsp, 可又怎么觉得不该买呢?
男的不这么无聊发这个笑话问一句,你们怎么知道楼主是个“她”。一看是个涉世未深的小姑凉,都吵得不可开交。
Group RRSP,在通常情况下,在职人员是不允许转出的。每个公司的情况可能有所不一样。不管是哪一种形式的养老金,都会有Employee Contribution, 和employer contribution, 这就是所谓的两个独立的账号。我之前任职的公司,雇员自己的也不会允许拿出来,如果拿出,雇主的将会停止match contribution.每个公司对于group RRSP的规定会有所不同,但是大同小异,一定要仔细看看自己的福利手册。我离开之前任职的公司有段日子的,可能对于group RRSP的阐述不一定精准。你自己不懂就不要装懂了。
Group RRSP 会有两个独立账号,一个账户是你自己出的部分,不可能Locked In,你随时可以取出。
另一个账户是公司掏钱的部分,你离开公司后也可以转到第三方机构,但有可能要求Locked In。
很多公司match的rrsp不是lockin的https://www.fsco.gov.on.ca/en/pensions/lockedin/Pages/default.aspx
You are here: Home > Pensions > Locked-In Accounts (LIFs and LIRAs)
Locked-In Accounts
When members of a pension plan terminate employment or plan membership, they have a number of options available to them for the treatment of their pension benefits and their commuted value.
Where the former member elects the direct transfer of the commuted value of the pension benefits into locked-in accounts, the Pension Benefits Act gives the individual greater control over their retirement monies. Since the money in locked-in accounts comes from pension plans, the legislation contains restrictions that are intended to preserve the money in these locked-in accounts for retirement and provide a lifetime stream of retirement income for former members and their spouse, if any. These restrictions are generally referred to as the locking-in rules.
公司有投入或者全部公司投入的RRSP,转到个人账户的时候,大都是locked-in RRSP。Group RRSP,在通常情况下,在职人员是不允许转出的。每个公司的情况可能有所不一样。不管是哪一种形式的养老金,都会有Employee Contribution, 和employer contribution, 这就是所谓的两个独立的账号。我之前任职的公司,雇员自己的也不会允许拿出来,如果拿出,雇主的将会停止match contribution.每个公司对于group RRSP的规定会有所不同,但是大同小异,一定要仔细看看自己的福利手册。我离开之前任职的公司有段日子的,可能对于group RRSP的阐述不一定精准。
需要解释的是有人使用locked in这个说法.RRSP,不管是个人还是集体的,一般不会存在locked in.当谈论locked in 的时候,是指着个账号的钱在未到退休年龄前不能提现,到了额退休年龄后只能以annuity 或者LIF的形式periodically 提现。所以一般只存在于从 pension 里面转出来的钱是locked in,Group RRSP里面的钱,不论是Emoloyee contributions or employer contributions, 在离职后并没有强制要求转去一个locked in account,, 因此称group RRSP 里存在 locked in 的部分,我个人觉得这个阐述不够精准。
对不起,一般情况下,我不会与论坛上的人争论一个问题,毕竟每个公司的规章制度不一样,我没见过的东西很多。但是你第一句话有点攻击性。作为一名在职的HR pension specialist ,我很难不对你的这句话做出一定的解释。没有别的意思。如果你所在的公司的Group RRSP 允许你把employee contributions 拿出来而不对employer contributions造成任何影响,那你真的很幸运,因为大家都随时可以把这样的账号当做saving account使用。
大多是。很多公司match的rrsp不是lockin的